Über die S·K· Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Mandanten
Hinter den Zahlen und Fakten stehen Menschen mit individuellen Erfahrungen, Meinungen und Plänen. Ihre Bedürfnisse und Anliegen wollen wir genau verstehen.
Für exzellente Ergebnisse denken wir auch gegen den Strich. Selbstständigkeit und unternehmerisches Denken werden bei uns gefördert.
Wir sind eine bunt gemischte Belegschaft, die unterschiedlichen Erfahrungen und Ideen einbringt, fachübergreifend arbeitet und so eine lebendige Unternehmens-DNA kreiert. Wir suchen talentierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich für ihre Arbeit begeistern - ob als Fachexperte oder Berufseinsteiger.
Verstärken Sie unser Team! Wir freuen uns auf Sie!
Was sind die Vorteile?
99 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind kleine und mittlere Unternehmen. Wenn es um die Entscheidung Karriere im Mittelstand oder Konzern geht, ist ein schlichtes besser oder schlechter nicht der richtige Weg, um zu eine Entscheidung zu treffen.
Beide Varianten haben Vor- und Nachteile und was jemand anderem zusagt, ist für Sie vielleicht ein Grund, sich für das genaue Gegenteil zu entscheiden. Sie müssen für sich persönlich abwägen, welche der beiden Optionen zu Ihnen und Ihrer Zukunftsplanung passt.
Nach dem Abschluss stehen ehemalige Studenten vor der Qual der Wahl: Karriere im Mittelstand oder doch zum internationalen Top-Konzern? Der Mittelstand verspricht auf den ersten Blick weniger Prestige und internationalen Glamour. Zudem schwingen sofort Assoziationen mit, irgendwo in der Provinz zu versauern. Der Gedanke, dabei womöglich für einen sogenannten Hidden Champion, einen heimlichen Weltmarktführer arbeiten zu können, kommt erst später. Doch natürlich hängt die Eignung für eine Arbeit im Mittelstand immer auch von der Persönlichkeit ab.
Die folgenden Merkmale von kleinen und mittelständischen Unternehmen können Ihnen bei der Entscheidung helfen.
Flache Hierarchien
Berufsstarter können zwar schnell Verantwortung übernehmen und im Unternehmen aufsteigen – es gibt schließlich weniger Konkurrenten um Top-Positionen. Das bedeutet vor allem für Absolventen, dass sie schon nach relativ kurzer Zeit bei ihrem Mittelständler Führungsverantwortung übernehmen müssen.
Kurze Amtswege
Entscheidungen fallen schneller, weil weniger Instanzen einzubinden und weniger Menschen zu überzeugen sind. Vorausgesetzt man hat bei den wichtigen Personen einen Stein im Brett, können Pläne und Projekte schnell realisiert werden.
Langfristige Orientierung
Inhabergeführte Mittelständer müssen keine Renditeziele von Finanzinvestoren erfüllen und haben den Vorteil, langfristig planen zu können. Nachhaltige Erfolge stehen vor anorganischem Wachstum.
Persönliche Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den persönlichen Bezug zu den Vorgesetzten (so man sich mit ihnen versteht) oft besser. Was nicht funktioniert: In die anonyme Masse abtauchen. In Abteilungen, in denen oft jeder jeden kennt, wird die eigene Leistung deutlicher sichtbar.
Quereinstieg möglich
Da vor allem im Mittelstand Arbeitnehmer gesucht werden, die mit anpacken und auch einmal Aufgaben übernehmen, die nicht unmittelbar mit ihrem Job zusammenhängen, haben es Quereinsteiger leichter.
Personalentscheidungsträger im Mittelstand geben zu, dass ihnen die Mentalität und der Einsatzwille häufig wichtiger sind, als ein geradliniger Lebensweg oder ein exakt passendes Studium. Eine Karriere im Mittelstand ist damit auch eine Chance für all diejenigen Mitarbeiter, die einen eher unkonventionellen Patchwork-Lebenslauf hatten.
Regionale Verbundenheit
Der Stammsitz von Mittelständlern ist oft seit Jahrzehnten in einer Region und das Unternehmen hat dort auch häufig eine gesellschaftliche Rolle inne – das färbt auch auf die Mitarbeiter ab.
Quelle/Fremdlink karrierebibel.de